МЫ ИЗУЧАЕМ БИЗНЕС
И ПСИХОЛОГИЮ
НА ЕЖЕДНЕВНОЙ ОСНОВЕ

Проводя психологическое интервью, мы поняли, что около 63% сотрудников в компании имеют сниженный запас энергии. У них нет необходимой адаптивности, они не могут справляться с сильными стресс-факторами, постоянно изменяющимися задачами и условиями. Можно назвать это эмоциональным выгоранием?

Многие сейчас говорят о стрессе, о переживаниях, о том, как стресс влияет на жизнь и здоровье человека. О требованиях к стрессоустойчивости сотрудника пишут в своих вакансиях, но при этом мало кто предлагает какие-то конкретные шаги для решения и для исправления ситуации. Что я под этим имею в виду?

Если сотрудник выгорает или теряет интерес к работе, то он сам должен позаботиться о себе, так как в этот момент он становится «неликвидом» для компании и генерит убытки. Поэтому задача компании - это предвидеть и предусмотреть данную ситуацию заранее, при необходимости уволить.

Вы собеседуете кандидата, он подходит по профессиональным качествам - опытный, увлеченный - но вы понимаете, что он не обладает достаточной устойчивостью к стрессам. Знакомая ситуация? И можно ли обучить стрессоустойчивости?

Замечали, как по-разному на изменения в компаниях реагируют сотрудники? Для них любое изменение курса компании или появление нового руководителя – это стресс-фактор, а реакция на стресс у всех разная. Физиология предполагает три типа реакции на стресс - «стой, бей, беги».

Достаточно представить человека, который много трудился, не отдыхал и устал… Если оценивать по внешним признакам, то, как правило, эти люди выглядят очень уставшими, уголки губ опускаются вниз, глаза не блестят, человек как будто внутренне излучает разочарование и потерянность.

Так вот запас энергии к работе - это такой показатель, ориентируясь на который вы можете понять, что вам делать, а работодатель сможет понять, что с вами делать… Запас энергии отражает ваше желание работать, отдавать работе свои силы, энергию. Он взаимосвязан с симптомами эмоционального выгорания

Обычная практика - тестировать сотрудника на входе в компанию. Каждый работодатель изучает нового сотрудника, старается понять его. Однако при появлении сложностей в работе или проблем в жизни, способных повлиять на работу – все как будто забывают о возможности психодиагностики.