Повышаем производительность труда
и работаем над личной эффективностью каждого отдельного сотрудника
Практический инструмент комплексного аудита руководителя и сотрудников
для повышения продуктивности команды.
Кол-во отклонений:
2
КПД сотрудника:
83%
Оставить заявку
Оставить заявку
100+
Реализованных проектов
6 лет
В сфере в HR
и психологии
и психологии
6000
Сотрудников протестировали
90%
Клиентов повышают продуктивность
Проводим цифровой психологический аудит
С помощью онлайн-тестирования, аналитики и обратной связи помогаем руководителю понять почему команда не показывает результат
1
Проводим
психологический Check-up руководителя и каждого сотрудника
психологический Check-up руководителя и каждого сотрудника
2
Производим анализ на основе полученных данных и ИИ
3
Исследуем состояние психологического здоровья каждого сотрудника
4
Мэтчим. Сводим все данные, чтобы получить общую картину
5
Даем конкретные рекомендации для повышения уровня эффективности
и состояния здоровья
и состояния здоровья
С нашей помощью вы сможете
Выявить скрытые и локальные конфликты, найти причины возникновения. И получить решение выхода
Повысить качество коммуникаций команды и руководителя
Выстроить эффективное взаимодействие руководителя с командой
Выстроить эффективное взаимодействие руководителя с командой
Сократить время на объяснение задач и сопротивляемость команды
Определить уровень психологического здоровья команды, исключить выгорание и апатию сотрудников
Предотвратить снижение продуктивности команды
Выявить сотрудников, способных к трансформации и адаптации под внешние факторы и новые вызовы
Отобрать команду готовую к изменениям
Увеличить прорешиваемость задач, путем повышения энергии и вовлеченности сотрудников
Достичь результата от команды
Выявить скрытые и локальные конфликты, найти причины возникновения.
И получить решение выхода
И получить решение выхода
Разрешить конфликты
По каким сферам вы получите отчеты
УЗНАЙТЕ, КАКАЯ У ВАС КОМАНДА,
КАК СОКРАТИТЬ КОНФЛИКТЫ И СОПРОТИВЛЕНИЕ
КАК СОКРАТИТЬ КОНФЛИКТЫ И СОПРОТИВЛЕНИЕ
УЗНАЙТЕ, КАКАЯ У ВАС КОМАНДА,
КАК СОКРАТИТЬ КОНФЛИКТЫ И СОПРОТИВЛЕНИЕ
КАК СОКРАТИТЬ КОНФЛИКТЫ И СОПРОТИВЛЕНИЕ
Диагностика:
- покажет сравнение профиля команды и лидера;
- подсветит, какие черты общие и какие имеют различия.
Зачем это знать руководителю:
Мэтчинг с командой – понимание того, как ваш профиль соотносится с профилем команды - возможность увидеть общее и различия.
Мэтчинг с командой – понимание того, как ваш профиль соотносится с профилем команды - возможность увидеть общее и различия.
Мэтчинг - это психологическая совместимость
Диагностика:
- покажет, какой % совместимости у вас с каждым из ваших сотрудников.
Психологическая совместимость определяет, какой cотрудник вам психологически больше подходит, с кем из сотрудников комфортнее работать.
Зачем это знать руководителю:
Зачем это знать руководителю:
- чем выше показатель в % психологической совместимости, тем комфортней будет работать с сотрудником, тем меньше конфликтов и стресса в совместной работе, выше эффективность.
Зачем это знать руководителю:
Знание черт личности сотрудников позволяет в процессе взаимодействия и постановке задач учитывать их особенности, что увеличивает эффективность в работе.
Знание черт личности сотрудников позволяет в процессе взаимодействия и постановке задач учитывать их особенности, что увеличивает эффективность в работе.
Диагностика:
- покажет типы личностей в команде;
- даст рекомендации по взаимодействию с командой.
Диагностика:
- покажет какая у руководителя команда;
- где может быть сопротивление;
- определит возможные зоны конфликтов.
Зачем это знать руководителю:
Различные черты – источник разных ожиданий, что может приводить к конфликтам и разногласиям, стрессам и увольнениям.
ПОВЫШАЙТЕ ЭНЕРГИЮ К РАБОТЕ И
СНИЖАЙТЕ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ
СНИЖАЙТЕ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ
ПОВЫШАЙТЕ ЭНЕРГИЮ К РАБОТЕ И
СНИЖАЙТЕ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ
СНИЖАЙТЕ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ
Запас энергии к работе - чем меньше запас энергии, тем больше нужны изменения (смена роли, профессии, новая компания) и программа восстановления.
Зачем это знать руководителю: Чем выше % запас энергии у команды, тем выше эффективность ваших сотрудников.
Зачем это знать руководителю: Чем выше % запас энергии у команды, тем выше эффективность ваших сотрудников.
Диагностика % запаса энергии к работе:
- покажет, в какой зоне риска находится сотрудник;
- определит, следует ли сотруднику менять задачи, должность, нужно восстановление, или пора искать новую работу.
Наличие эмоционального выгорания снижает открытость к изменениям, появлению отстраненности к новым идеям и изменениям в компании, снижает эффективность.
Зачем это знать руководителю: чем меньше % выгорания, тем больше интереса к выполняемым задачам у сотрудника.
Зачем это знать руководителю: чем меньше % выгорания, тем больше интереса к выполняемым задачам у сотрудника.
Диагностика:
- покажет % выгорания у вашей команды;
- покажет симптомы, которые снижают выполнение поставленных задач;
- даст решения, что делать каждому сотруднику, чтобы повысить эффективность.
ПОВЫШАЙТЕ АДАПТИВНОСТЬ
И СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ КОМАНДЫ
И СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ КОМАНДЫ
ПОВЫШАЙТЕ АДАПТИВНОСТЬ
И СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ КОМАНДЫ
И СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ КОМАНДЫ
Адаптивность — это способность справляться с изменениями и становиться еще более стрессоустойчивым. Способность восстанавливаться, проявлять пластичность и гибкость в условиях неопределенности.
Зачем это знать руководителю:
чем ниже % адаптивности, тем сложнее сотруднику приспосабливаться к изменениям, тем ниже эффективность.
Зачем это знать руководителю:
чем ниже % адаптивности, тем сложнее сотруднику приспосабливаться к изменениям, тем ниже эффективность.
Диагностика:
- покажет уровень адаптивности вашей команды в стрессовых ситуациях;
- покажет, есть ли отклонения от показателя должности;
- покажет, у каких сотрудников снижена адаптивность.
Стрессоустойчивость – важное качество человека, позволяющее отражать нападки на психику со стороны, адекватно реагировать на критические события.
Диагностика:
- покажет, какие ресурсы снижены у вашей команды;
- даст конкретные решения для повышения ресурсов.
Зачем это знать руководителю:
- вы поймете причины поведения каждого сотрудника в стрессовой ситуации;
- почему сотрудники именно так реагируют на происходящие изменения в компании или на внешние ситуации;
- кто из ваших сотрудников имеет лидерский потенциал, а кому его не хватает.
Диагностика:
- покажет, у кого из сотрудников снижены ресурсы стрессоустойчивости;
- покажет, над чем нужно поработать каждому сотруднику, чтобы команда была более эффективна.
УВЕЛИЧИВАЙТЕ ПРОРЕШИВАНИЕ ЗАДАЧ
В СТРЕССЕ СОТРУДНИКОМ
В СТРЕССЕ СОТРУДНИКОМ
УВЕЛИЧИВАЙТЕ ПРОРЕШИВАНИЕ ЗАДАЧ
В СТРЕССЕ СОТРУДНИКОМ
В СТРЕССЕ СОТРУДНИКОМ
Зачем это знать руководителю:
- в стрессовых ситуациях - вы будете знать, кто из сотрудников будет точно предпринимать шаги по выходу из сложных и проблемных ситуаций,
- а кому, наоборот, нужна ваша поддержка.
Диагностика:
- покажет % прорешивания задач сотрудников в стрессе;
- покажет, у кого из сотрудников сложности с прорешиванием задач;
- определит направления для обучения сотрудника.
Зачем это знать руководителю:
- вам будет понятно, почему сотрудник именно так ведет себя в стрессовых ситуациях;
- какие стратегии совладания со стрессом сотрудника можно откорректировать для более эффективной работы.
Диагностика:
- покажет стратегии совладания со стрессом по отношению в команде и по отношению к вам;
- кто из сотрудников может быть наиболее токсичным.
УЗНАЙТЕ КАКОЙ УРОВЕНЬ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ КОМАНДЫ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ КОМАНДЫ
УЗНАЙТЕ КАКОЙ УРОВЕНЬ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ КОМАНДЫ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ КОМАНДЫ
Психологическое здоровье — это состояние благополучия, при котором сотрудник реализует свой потенциал в работе, противостоит стрессам, работает продуктивно, достигает поставленных целей.
Зачем это знать руководителю:
Снижение показателей уровня здоровья влияет на эффективность сотрудника.
Зачем это знать руководителю:
Снижение показателей уровня здоровья влияет на эффективность сотрудника.
Диагностика психологического здоровья:
- покажет % психологического здоровья сотрудников;
- определит, какие ресурсы снижены;
- даст конкретные шаги, как восстановиться;
- проведет мониторинг восстановления.
Оцените все преимущества PSY SAVE на бесплатной демонстрации сервиса
Уже на моменте знакомства с нашим сервисом мы ответим на важные вопросы конкретно по вашему бизнесу
Оставляя заявку, я даю свое согласие на обработку персональных данных, согласно политике конфиденциальности
Помогаем сотрудникам разного уровня.
От гендиректора до линейного исполнителя
От гендиректора до линейного исполнителя
Генеральный директор/ собственник
Увеличивать производительность компании, путем повышения эффективности сотрудников
HR BP, директор по персоналу
Оперативно и правильно принимать решения при подборе персонала
Линейные сотрудники
Проявлять инициативу, выполнять задачи руководства с энтузиазмом
Топ-менеджеры и руководители департаментов
Достигать результатов с командой
Оценивать вовлеченность работы ключевых руководителей направлений
Контролировать уровень мотивации команды
Выявлять сотрудников с большим потенциалом и готовых к изменениям
Формировать команды, которые не будут конфликтовать
Добиваться понимания поставленных задач сотрудниками
Оценивать общий уровень психологического состояния команды
Не выгорать, быть в стабильном психологическом состоянии
Выстраивать комфортную рабочую среду
С кем мы уже работаем
Посмотрите реальные кейсы, чтобы понять как мы работаем
Согласно нашей политики конфиденциальности, мы не разглашаем данные наших клиентов. Но мы можем рассказать их истории, без привязки к бренду
Часть ключевых сотрудников уехала из страны, другая переживает из за внешних ситуаций. Помогаем СЕО понять состояние команды, даем рекомендации по выбору людей на выполнение необходимых задач
Читать кейс полностью >
Посмотрите реальные кейсы, чтобы понять как мы работаем
Часть ключевых сотрудников уехала из страны, другая переживает из-за внешних ситуаций. Помогаем СЕО понять состояние команды, даем рекомендации по выбору людей на выполнение необходимых задач
Читать кейс полностью >
Согласно нашей политики конфиденциальности, мы не разглашаем данные наших клиентов. Но мы можем рассказать их истории, без привязки к бренду
© 2022 PsySave
КОММЬЮНИТИ
КОНТАКТЫ
Запись на демо
Оцените все преимущества PSY SAVE бесплатно на демонстрации сервиса
Оставляя заявку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Оставить заявку
Оставляя заявку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных