Повышаем производительность труда
и работаем над личной эффективностью каждого отдельного сотрудника
Практический инструмент комплексного аудита руководителя и сотрудников
для повышения продуктивности команды.
Оставить заявку
Оставить заявку
Кол-во отклонений:
КПД сотрудника:
2
83%
100+
6 лет
6000
90%
Реализованных проектов
В сфере в HR
и психологии
и психологии
Сотрудников протестировали
Клиентов повышают продуктивность
Проводим цифровой психологический аудит
С помощью онлайн-тестирования, аналитики и обратной связи помогаем руководителю понять почему команда не показывает результат
1
2
3
4
5
Проводим
психологический Check-up руководителя и каждого сотрудника
психологический Check-up руководителя и каждого сотрудника
Производим анализ на основе полученных данных и ИИ
Исследуем состояние психологического здоровья каждого сотрудника
Мэтчим. Сводим все данные, чтобы получить общую картину
Даем конкретные рекомендации для повышения уровня эффективности
и состояния здоровья
и состояния здоровья
Сократить время на объяснение задач и сопротивляемость команды
Повысить качество коммуникаций команды и руководителя
Выстроить эффективное взаимодействие руководителя с командой
Выстроить эффективное взаимодействие руководителя с командой
Предотвратить снижение продуктивности команды
Определить уровень психологического здоровья команды, исключить выгорание и апатию сотрудников
Отобрать команду готовую к изменениям
Выявить сотрудников, способных к трансформации и адаптации под внешние факторы и новые вызовы
Достичь результата от команды
Увеличить прорешиваемость задач, путем повышения энергии и вовлеченности сотрудников
Разрешить конфликты
Выявить скрытые и локальные конфликты, найти причины возникновения.
И получить решение выхода
И получить решение выхода
С нашей помощью вы сможете
Выявить скрытые и локальные конфликты, найти причины возникновения. И получить решение выхода
По каким сферам вы получите отчеты
УЗНАЙТЕ, КАКАЯ У ВАС КОМАНДА,
КАК СОКРАТИТЬ КОНФЛИКТЫ И СОПРОТИВЛЕНИЕ
КАК СОКРАТИТЬ КОНФЛИКТЫ И СОПРОТИВЛЕНИЕ
УЗНАЙТЕ, КАКАЯ У ВАС КОМАНДА,
КАК СОКРАТИТЬ КОНФЛИКТЫ И СОПРОТИВЛЕНИЕ
КАК СОКРАТИТЬ КОНФЛИКТЫ И СОПРОТИВЛЕНИЕ
Диагностика:
- покажет сравнение профиля команды и лидера;
- подсветит, какие черты общие и какие имеют различия.
Зачем это знать руководителю:
Мэтчинг с командой – понимание того, как ваш профиль соотносится с профилем команды - возможность увидеть общее и различия.
Мэтчинг с командой – понимание того, как ваш профиль соотносится с профилем команды - возможность увидеть общее и различия.
Мэтчинг - это психологическая совместимость
Диагностика:
- покажет, какой % совместимости у вас с каждым из ваших сотрудников.
Психологическая совместимость определяет, какой cотрудник вам психологически больше подходит, с кем из сотрудников комфортнее работать.
Зачем это знать руководителю:
Зачем это знать руководителю:
- чем выше показатель в % психологической совместимости, тем комфортней будет работать с сотрудником, тем меньше конфликтов и стресса в совместной работе, выше эффективность.
Зачем это знать руководителю:
Знание черт личности сотрудников позволяет в процессе взаимодействия и постановке задач учитывать их особенности, что увеличивает эффективность в работе.
Знание черт личности сотрудников позволяет в процессе взаимодействия и постановке задач учитывать их особенности, что увеличивает эффективность в работе.
Диагностика:
- покажет типы личностей в команде;
- даст рекомендации по взаимодействию с командой.
Диагностика:
- покажет какая у руководителя команда;
- где может быть сопротивление;
- определит возможные зоны конфликтов.
Зачем это знать руководителю:
Различные черты – источник разных ожиданий, что может приводить к конфликтам и разногласиям, стрессам и увольнениям.
ПОВЫШАЙТЕ ЭНЕРГИЮ К РАБОТЕ И
СНИЖАЙТЕ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ
СНИЖАЙТЕ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ
ПОВЫШАЙТЕ ЭНЕРГИЮ К РАБОТЕ И
СНИЖАЙТЕ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ
СНИЖАЙТЕ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ
Запас энергии к работе - чем меньше запас энергии, тем больше нужны изменения (смена роли, профессии, новая компания) и программа восстановления.
Зачем это знать руководителю: Чем выше % запас энергии у команды, тем выше эффективность ваших сотрудников.
Зачем это знать руководителю: Чем выше % запас энергии у команды, тем выше эффективность ваших сотрудников.
Диагностика % запаса энергии к работе:
- покажет, в какой зоне риска находится сотрудник;
- определит, следует ли сотруднику менять задачи, должность, нужно восстановление, или пора искать новую работу.
Наличие эмоционального выгорания снижает открытость к изменениям, появлению отстраненности к новым идеям и изменениям в компании, снижает эффективность.
Зачем это знать руководителю: чем меньше % выгорания, тем больше интереса к выполняемым задачам у сотрудника.
Зачем это знать руководителю: чем меньше % выгорания, тем больше интереса к выполняемым задачам у сотрудника.
Диагностика:
- покажет % выгорания у вашей команды;
- покажет симптомы, которые снижают выполнение поставленных задач;
- даст решения, что делать каждому сотруднику, чтобы повысить эффективность.
ПОВЫШАЙТЕ АДАПТИВНОСТЬ
И СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ КОМАНДЫ
И СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ КОМАНДЫ
ПОВЫШАЙТЕ АДАПТИВНОСТЬ
И СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ КОМАНДЫ
И СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ КОМАНДЫ
Адаптивность — это способность справляться с изменениями и становиться еще более стрессоустойчивым. Способность восстанавливаться, проявлять пластичность и гибкость в условиях неопределенности.
Зачем это знать руководителю:
чем ниже % адаптивности, тем сложнее сотруднику приспосабливаться к изменениям, тем ниже эффективность.
Зачем это знать руководителю:
чем ниже % адаптивности, тем сложнее сотруднику приспосабливаться к изменениям, тем ниже эффективность.
Диагностика:
- покажет уровень адаптивности вашей команды в стрессовых ситуациях;
- покажет, есть ли отклонения от показателя должности;
- покажет, у каких сотрудников снижена адаптивность.
Стрессоустойчивость – важное качество человека, позволяющее отражать нападки на психику со стороны, адекватно реагировать на критические события.
Диагностика:
- покажет, какие ресурсы снижены у вашей команды;
- даст конкретные решения для повышения ресурсов.
Зачем это знать руководителю:
- вы поймете причины поведения каждого сотрудника в стрессовой ситуации;
- почему сотрудники именно так реагируют на происходящие изменения в компании или на внешние ситуации;
- кто из ваших сотрудников имеет лидерский потенциал, а кому его не хватает.
Диагностика:
- покажет, у кого из сотрудников снижены ресурсы стрессоустойчивости;
- покажет, над чем нужно поработать каждому сотруднику, чтобы команда была более эффективна.
УВЕЛИЧИВАЙТЕ ПРОРЕШИВАНИЕ ЗАДАЧ
В СТРЕССЕ СОТРУДНИКОМ
В СТРЕССЕ СОТРУДНИКОМ
УВЕЛИЧИВАЙТЕ ПРОРЕШИВАНИЕ ЗАДАЧ
В СТРЕССЕ СОТРУДНИКОМ
В СТРЕССЕ СОТРУДНИКОМ
Зачем это знать руководителю:
- в стрессовых ситуациях - вы будете знать, кто из сотрудников будет точно предпринимать шаги по выходу из сложных и проблемных ситуаций,
- а кому, наоборот, нужна ваша поддержка.
Диагностика:
- покажет % прорешивания задач сотрудников в стрессе;
- покажет, у кого из сотрудников сложности с прорешиванием задач;
- определит направления для обучения сотрудника.
Зачем это знать руководителю:
- вам будет понятно, почему сотрудник именно так ведет себя в стрессовых ситуациях;
- какие стратегии совладания со стрессом сотрудника можно откорректировать для более эффективной работы.
Диагностика:
- покажет стратегии совладания со стрессом по отношению в команде и по отношению к вам;
- кто из сотрудников может быть наиболее токсичным.
УЗНАЙТЕ КАКОЙ УРОВЕНЬ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ КОМАНДЫ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ КОМАНДЫ
УЗНАЙТЕ КАКОЙ УРОВЕНЬ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ КОМАНДЫ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ КОМАНДЫ
Психологическое здоровье — это состояние благополучия, при котором сотрудник реализует свой потенциал в работе, противостоит стрессам, работает продуктивно, достигает поставленных целей.
Зачем это знать руководителю:
Снижение показателей уровня здоровья влияет на эффективность сотрудника.
Зачем это знать руководителю:
Снижение показателей уровня здоровья влияет на эффективность сотрудника.
Диагностика психологического здоровья:
- покажет % психологического здоровья сотрудников;
- определит, какие ресурсы снижены;
- даст конкретные шаги, как восстановиться;
- проведет мониторинг восстановления.
Оцените все преимущества PSY SAVE на бесплатной демонстрации сервиса
Уже на моменте знакомства с нашим сервисом мы ответим на важные вопросы конкретно по вашему бизнесу
Оставляя заявку, я даю свое согласие на обработку персональных данных, согласно политике конфиденциальности
Помогаем сотрудникам разного уровня.
От гендиректора до линейного исполнителя
От гендиректора до линейного исполнителя
Генеральный директор/ собственник
HR BP, директор по персоналу
Линейные сотрудники
Топ-менеджеры и руководители департаментов
Увеличивать производительность компании, путем повышения эффективности сотрудников
Оценивать вовлеченность работы ключевых руководителей направлений
Контролировать уровень мотивации команды
Оперативно и правильно принимать решения при подборе персонала
Выявлять сотрудников с большим потенциалом и готовых к изменениям
Формировать команды, которые не будут конфликтовать
Проявлять инициативу, выполнять задачи руководства с энтузиазмом
Выстраивать комфортную рабочую среду
Не выгорать, быть в стабильном психологическом состоянии
Достигать результатов с командой
Добиваться понимания поставленных задач сотрудниками
Оценивать общий уровень психологического состояния команды
С кем мы уже работаем
Посмотрите реальные кейсы, чтобы понять как мы работаем
Согласно нашей политики конфиденциальности, мы не разглашаем данные наших клиентов. Но мы можем рассказать их истории, без привязки к бренду
Часть ключевых сотрудников уехала из страны, другая переживает из за внешних ситуаций. Помогаем СЕО понять состояние команды, даем рекомендации по выбору людей на выполнение необходимых задач
Читать кейс полностью >
Посмотрите реальные кейсы, чтобы понять как мы работаем
Согласно нашей политики конфиденциальности, мы не разглашаем данные наших клиентов. Но мы можем рассказать их истории, без привязки к бренду
Часть ключевых сотрудников уехала из страны, другая переживает из-за внешних ситуаций. Помогаем СЕО понять состояние команды, даем рекомендации по выбору людей на выполнение необходимых задач
Читать кейс полностью >