Верификация сотрудничества нового генерального директора с командой

Проблема

Генеральному директору нужно было в кратчайшие сроки познакомиться с командой, определить слабые и сильные стороны сотрудников, их показатели эффективности. А так же понять, как ими лучше управлять.

Сектор: Retail
Возраст компании: 15 лет
Сотрудников: 800

175

2 минуты

Решение:

1. Было проведено психологическое интервью с командой и генеральным директором по вопросам вовлеченности, личностного развития.

2. Было проведено экспертное интервью по вопросам стратегического видения команды на развитие компании.

3. Проведен цифровой психологический аудит команды и CEO.

4. Проведен мэтчинг команды и CEO.

5. Определены зоны сопротивления команды с CEO.

6. Определен уровень адаптивности и активности каждого сотрудника в команде.

7. Проведена оценка уровня психологического здоровья и выведены показатели КПД.

8. Проведен бенчмаркетинг рынка IT-команд.

9. Даны конкретные шаги по повышению КПД каждого сотрудника.

Результат:

Полноценную информацию о каждом, какой КПД у каждого сотрудника.

Информацию как повысить КПД конкретного сотрудника, сделать каждого сотрудника более эффективным в текущих условиях.

Способен ли трансформироваться и адаптироваться к новым условиям каждый сотрудник команды.

Кого брать в новую команду, а кого нет.

Какие самые конфликтные сотрудники, кто не может решать задачи в стрессе.

Бенчмаркетинг по рынку в сравнении с IT-компанией, положение команды на рынке.

Конкретные шаги и рекомендации как повысить КПД в работе, рекомендации и программы по развитию своих личностных черт и поддерживанию психологического здоровья в работе.

Получила информацию о генеральном директоре, о его особенностях управления и взаимодействия с командой, где зоны расхождения и зоны конфликтов с руководителем, какая картина мира у руководителя и у команды.
Сотрудники, которые снизили энергию к работе, получили и прошли 1 месячную программу восстановления ресурсов для работы.

Часть ключевых сотрудников уехала из страны, другая переживает из за внешних ситуаций. Помогаем СЕО понять состояние команды, даем рекомендации по выбору людей на выполнение необходимых задач

Запишитесь на бесплатную демонстрацию сервиса, чтобы лично оценить все преимущества PSY SAVE

Уже на моменте знакомства с нашим сервисом мы ответим на важные вопросы конкретно по вашему бизнесу

Оставляя заявку, я даю свое согласие на обработку персональных данных, согласно политике конфиденциальности