Помогаем коммерческому директору добиться выполнения командой плана продаж и повысить производительность отдела

Проблема

Часть команды не всегда выполняла план продаж. И коммерческому директору необходимо было понять почему.

Почему некоторым сотрудникам поколения «миллениалов» ставятся задачи, а они топчутся на месте.

Было необходимо узнать, как управлять такой командой, чтобы она показывала постоянный результат? И есть ли вообще смысл в них вкладываться — готовы ли они стремиться к развитию?

Сектор: LMS платформа
Возраст компании: 5 лет
Оборот: 1.5 млрд руб.

215

2 минуты

Решение:

1. Проведение комплексного психологического аудита ком. директора и сотрудников.

2. Проведение мэтчинга.

3. Оценка показателей целеустремленности.

4. Определены зоны сопротивления команды с руководителем.

5. Определены какие должности сотрудникам больше психологически подходят.

6. Проведена оценка уровня психологического здоровья (в том числе выгорания).

7. Даны конкретные шаги по взаимодействию и повышению КПД каждого сотрудника.

Результат:

Информацию о том, какой потенциал целеустремленности у каждого сотрудника. Кто из сотрудников настроен выполнять план, а кто нет. Информацию о том, кого из сотрудников нужно постоянно поддерживать и направлять, а кого нет.

Кто выгорел, но продолжает работать, кто скоро уже выгорит и кто не выгорит никогда, потому что не вовлечен. Информацию о том, что делать с данными сотрудниками для повышения КПД, на какие позиции лучше переводить.

Полноценную информацию о каждом, какой КПД у каждого сотрудника на данный момент. Описание «проблемных мест» каждого сотрудника. Информацию о том, как повысить КПД конкретного сотрудника, сделать каждого сотрудника более эффективным в текущих условиях.

Конкретные шаги и рекомендации как повысить КПД в работе, рекомендации и программы по развитию своих личностных черт и поддерживанию психологического здоровья в работе.

Получила информацию о коммерческом директоре, о его особенностях управления и взаимодействия с командой, где зоны расхождения и зоны конфликтов с руководителем, какая картина мира у руководителя и у команды.
Сотрудники, которые снизили энергию к работе, получили и прошли 1 месячную программу восстановления ресурсов для работы.

Часть ключевых сотрудников уехала из страны, другая переживает из за внешних ситуаций. Помогаем СЕО понять состояние команды, даем рекомендации по выбору людей на выполнение необходимых задач

Запишитесь на бесплатную демонстрацию сервиса, чтобы лично оценить все преимущества PSY SAVE

Уже на моменте знакомства с нашим сервисом мы ответим на важные вопросы конкретно по вашему бизнесу

Оставляя заявку, я даю свое согласие на обработку персональных данных, согласно политике конфиденциальности